人防工程设计资质升级甲级，对专业技术人员的业绩考核实行“分层负责制”，即技术负责人承担“大型项目”业绩，非注册人员承担“中型项目”业绩，且所有业绩必须与申报人员在“四库一平台”的执业记录匹配。
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一、 技术总负责人（核心中的核心）
技术负责人（或总工程师）的业绩直接决定申报成败，需满足“学历+经历+项目规模”的三重锁定。
学历与资历：需具有全日制大学本科以上学历，且具备10年以上设计经历。
项目数量与规模：必须主持过不少于 2项 建筑面积 2万平方米以上 的人防工程设计。
注意：必须是“主持”而非参与，且项目规模必须达到“大型”标准（2万平米以上），此类项目通常为人防指挥所或大型人员掩蔽工程。
职称要求：具备执业资格（如一级注册结构师/建筑师）或高级专业技术职称。
二、 非注册专业技术人员（建筑/结构/防护）
对于未取得注册执业资格（如未考取一注）但拥有高级/中级职称的人员，考核重点在于其担任“专业负责人”的经验。
角色要求：必须曾担任过项目的专业负责人（如建筑专业负责人、结构专业负责人），仅作为“设计人”参与的项目通常不计入有效业绩。
数量与规模：
业绩数量：不少于 3项。
项目规模：必须是建筑面积 5000平方米以上 的人防工程。
解读：这类人员主要负责具体专业的落地，因此考核的是其独立承担中型以上项目专业设计的能力。
三、 人防防护及相关专业人员（特殊专业）
人防工程特有的“防护、防化、通信”等专业人员，考核重点在于技术深度和获奖情况。
人员配置：防护专业高级工程师不少于3人，防化、通信等专业需配备齐全。
业绩关联：这类人员通常要求有参与国家人防主管部门颁发的优秀设计二等奖（含）以上奖项的项目经历。
从业年限：从事人防专业设计工作通常要求 10年以上，并有相应经历证明。
四、 注册执业人员（一注建筑/结构）
考核重点：注册人员主要考核其执业资格的有效性和社保唯一性。
业绩要求：通常不强制考核注册人员的个人设计业绩（除非是兼任技术负责人），但要求其执业经历真实，且必须在申报单位缴纳社保。

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