延续的核心逻辑是“人员合规 + 注册有效 + 业绩可查”，而非重新核定企业实力。以下按时间节点与核查维度拆解。
一、 申报时限与入口
时间窗口：建议在资质证书有效期届满60日前提出延续申请；有效期届满后未提出申请的，资质自动失效，如需继续开展业务需从最低等级重新申请，且失效期间不得承接相应资质范围内的工程。
河南本地：河南省各级住建主管部门负责办理相应资质延续事宜，收到延续申请后按资质标准对企业注册人员等内容进行核查，核查合格的准予延续。未予核准的单位可登录河南省政务服务网，进入河南省住房和城乡建设厅企业行政审批系统查询原因（如2026年7月30日省厅发布的2026年度第六批工程勘察设计企业资质延续名单公告）。
二、 人员配置：乙级与甲级的差异
1. 注册人员（延续主考核项）
勘察、设计资质标准要求的且已启动注册的注册人员均需考核，已启动注册的专业包括建筑、结构、公用设备（给水排水、暖通空调、动力）、电气（供配电、发输变电）、化工、造价、土木（岩土）。
注意口径差异：有地方口径显示工程设计资质延续对注册电气工程师、注册公用设备工程和注册化工工程师暂不考核；但也有2026年口径明确自2026年6月1日起，工程设计资质延续考核注册电气工程师、注册公用设备工程师。建议以河南省住建厅系统实际申报要求为准，不要按“不考核”提前减员。
2. 非注册主导专业人员与技术负责人
非注册主导专业人员需满足学历（大专及以上）、职称（中级及以上）及工作年限要求，并需作为专业技术负责人主持过相应等级的项目业绩；技术负责人需满足学历、从业年限（通常10年以上）及主持过相应等级项目业绩的要求。
等级匹配参考：行业/专业甲级要求主导专业非注册人员作为专业技术负责人主持过中型以上项目不少于3项（含大型项目1项）；乙级则为主持过中型以上项目不少于2项或大型项目1项。
3. 社保与年龄
所有申报人员（注册及非注册）均需提供在本单位缴纳的近期社保证明，且不得跨单位执业。
社保认定口径：分公司缴纳的社保可予以认定，上级公司、子公司、人力资源服务机构代缴或个人缴纳均不予认定；补缴社保不予认定。
年龄：主要专业技术人员年龄限60周岁及以下，超过年龄限制人员不得计入有效人员考核总量。已办理退休手续但尚未到60周岁的人员可以作为资质标准要求的人员认定，除身份、学历、职称、合同等证明材料外，还需提供原聘用单位出具的退休证明复印件。
三、 业绩核查（延续易被忽略的雷区）
自2026年1月1日起，申报资质个人业绩在全国建筑市场监管公共服务平台数据等级须为B级及以上，且基本信息、施工图审查、竣工验收等模块需齐全真实。
平台实行A、B、C、D四级分级，C级、D级业绩仅作项目备案记录，不能用于任何资质升级、增项、延续申报；平台已打通税务开票、社保、竣工备案、监理归档、工程项目审批、质量安全监管等系统数据交叉核验，缺少人员考勤、结算凭证、竣工资料等任意一项或信息错位，业绩无法评定为A/B级或直接判定无效。
2026年审核重点转向实质合规，要求人员社保唯一且人证合一，业绩必须录入“四库一平台”并形成合同、审图、验收等闭环证据链，未入库业绩原则上不予认可。
异常状态一票否决：企业在四库一平台被标注为“资质异常”期间，住建部及省级、市级主管部门一律暂停办理新申请、升级、增项、延续、变更等所有资质许可业务。
四、 实操步骤建议
提前6个月自查：核对注册证书是否在有效期内、是否注册在本单位；下载全部申报人员社保明细，确认无断缴、无多单位参保。
提前3个月补业绩：若技术负责人或主导专业人员业绩未入库或等级不足，需尽早按属地原则申请定级，避免临申报才发现无法认定。
申报填报：准确完整填报“申请资质类别和等级”“企业基本信息”“技术负责人基本情况”等内容，并将填写完整的《申请表》上传至企业附件。
注意整证逻辑：企业资质延续应满足已取得的全部类别资质延续条件；对只提交部分类别资质延续的，其它未提交的类别资质视为企业自动放弃。

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