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一、 社保要求（2025新规严控）
社保是资质动态核查的“生命线”，目前执行标准已升级：
考核时长：
通常情况：考核申报前1个月的有效社保。
乙升甲/重组等特殊事项：根据2025年新规（“社保连环杀”），部分关键人员（特别是用于申报业绩的人员）可能要求提供连续12个月的社保缴纳记录。建议按12个月准备，以应对动态核查。
唯一性要求：
全国唯一社保：所有申报人员不得在两家及以上单位缴纳社保（严禁多头缴纳）。
人证合一：人员必须实际在申报企业任职，严禁使用退休人员（除非返聘且无社保冲突）或挂靠人员。
缴纳主体：
必须以申报企业或申报企业的分支机构名义缴纳。
若在异地（如郑州企业在外地项目部）缴纳，需提供当地的社保登记证及分支机构营业执照。
二、 人员业绩要求（非注册人员必查）
非注册人员（如中级/高级工程师）是业绩考核的重灾区，必须满足以下条件：
业绩规模：作为专业负责人主持过相应规模的项目。
建筑/结构/电气等专业：通常要求作为专业负责人主持过3项中型以上项目（其中至少1项大型）。
数据等级：业绩必须在“全国建筑市场监管公共服务平台”（四库一平台）可查，且数据等级需达到B级或A级（C级/D级无效）。
时间限制：根据2025新规，个人业绩年限通常限制在申请前5年内（2020年之前的项目可能不计入有效业绩）。

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