人防工程设计乙级升甲级，业绩考核是整个审批中最核心、最容易被驳回的环节。以下从企业业绩和专业技术人员业绩两个维度，结合国人防〔2013〕417号法定标准进行系统解析。
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一、企业业绩与人员业绩的关系
表格
对比维度 企业业绩 技术负责人业绩 非注册人员业绩
考核对象 企业法人 技术总负责人个人 建筑/结构/防护非注册人员个人
项目数量 ≥2项 ≥2项 每人≥3项
规模门槛 1万㎡以上 2万㎡以上 5000㎡以上
平台等级 A级 B级+ B级+
角色要求 企业为设计单位 项目负责人 专业负责人
是否可共用 企业业绩项目可同时作为技术负责人业绩 技术负责人业绩可同时计入企业业绩 非注册人员业绩可计入企业业绩
关键逻辑：企业业绩、技术负责人业绩、非注册人员业绩三者可以共用同一批项目，但每个项目须同时满足各层级的规模门槛和角色要求。
二、业绩认定中的高频驳回点
1. 附建式 vs 单建式
人防工程分为单建式（独立修建的地下防护建筑）和附建式（结合地面建筑修建的防空地下室）
技术负责人的2项大型业绩，审核中通常要求为单建式人防工程
附建式项目（防空地下室）能否计入，各地审核口径存在差异，建议提前与审批部门确认
2. 竣工验收时间
所有业绩项目必须已竣工验收合格，在建项目、未验收项目均不计入
竣工验收报告是必备材料
3. 数据等级不达标
企业业绩须达A级，个人业绩须达B级或以上
若项目仅在地方平台有记录但未同步至全国平台，或数据等级为C/D级，审核中通常不予认可
4. 时间倒挂
技术负责人/非注册人员的职称或执业资格取得时间，必须早于其申报业绩项目的竣工验收时间
若职称取得时间晚于项目竣工时间，该业绩直接无效
5. 社保与任职匹配
业绩项目设计期间，相关人员的社保必须在申报企业缴纳
若项目为前单位完成，人员后跳槽至申报企业，该业绩通常无法认定为本企业业绩

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