是的，新成立的建筑设计公司可以直接申请乙级资质。

根据当前（2025年）的建筑业企业资质管理政策和实践，对于工程设计资质，特别是建筑工程设计资质，取消了丙级资质的设置，实行“直接申报乙级”的模式。因此，新成立的企业无需从最低等级开始申请，可以直接向省级住房和城乡建设主管部门申请乙级资质。

为什么可以“直接申请”？
资质标准调整：根据住房和城乡建设部的相关改革方向，为了简化企业资质等级，许多专业领域的最低等级（如丙级）已被取消或不再受理新申请。建筑设计领域就是其中之一。
政策明确：多个省市的住建部门已明确表示，新设立企业可直接申请乙级资质，只要满足相应的人员、资产等条件。
新公司申请乙级资质的核心条件
虽然可以直接申请，但新公司必须满足乙级资质的所有硬性要求，主要包括：

一、 企业基本条件
法人资格：具有独立企业法人资格，持有有效的营业执照。
注册资本：通常要求不少于100万元人民币。
办公场所：拥有固定的工作场所和必要的技术装备。
二、 技术人员配备 (最关键)
新公司最大的挑战在于组建一支符合标准的专业技术团队，且所有人员需在本公司注册并缴纳社保。

人员类别 具体要求
注册人员 • 一级注册建筑师：2名
• 一级注册结构工程师：2名
• 注册公用设备工程师（给水排水、暖通空调）：各1名
• 注册电气工程师（供配电）：1名
非注册人员 • 建筑、结构、给排水、暖通、电气等专业的中级及以上职称技术人员若干名（具体数量依据《主要专业技术人员配备表》）。
• 所有人员需具备10年以上工程设计实践经验。
技术负责人 • 具备高级职称或一级注册建筑师/一级注册结构工程师资格。
• 10年以上设计经历，并主持过不少于3项中型以上项目。
三、 企业业绩
好消息：对于新设立企业首次申请乙级资质，通常不要求提供企业自身的工程业绩。
替代方案：重点考察技术负责人的个人业绩。技术负责人需提供其作为项目负责人主持过的2-3项中型以上建筑工程设计项目的证明材料。
总结
可以直申：新成立的建筑设计公司完全可以直接申请乙级资质，这是现行制度下的标准做法。
核心难点：最大的障碍不是“能否申请”，而是能否招聘到足够数量且符合条件的注册人员和高级职称人员，并为他们缴纳社保。
无企业业绩要求：新公司本身没有历史业绩是可以接受的，但技术负责人的个人业绩至关重要。
因此，新公司在筹备阶段，应将工作重心放在人才引进和团队组建上，确保所有人员满足资质标准后，再正式提交申请。

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