在建筑资质办理的过程中，对企业资质人员的数量和专业要求有明确的规定。企业希望达到资质要求的人员和专业要求，数量必须符合资质要求。办理资质的建筑公司都知道员业人员的配置非常重要，而且人员费用也是很高的。许多新成立的企业因企业人员问题而耽误资质办理的时间。因此，很多企业在申请资质前都会进行大规模的招聘和社会保障缴纳。在企业办理资质过程中，对人员有三个主要要求，即年龄，社会保障和人员业绩。                                      
        一、人员年龄要求申请建筑资质时，建筑企业的用来办理资质的人员的年龄必须符合标准要求。建筑施工企业的主要人员应达到60周岁及以下，施工企业也应为其主要人员缴纳社会保险。                                                                   
        二、人员社保明建筑企业申请建筑资质时，规定必须为企业的人员缴纳社会保险。社会保障是指社会保障局发布的支付账单，对申请社保人员的电脑号码，身份号码，开始和结束缴费的时间以及缴纳金额。社会保险必须由社会保险计算机系统打印，并加盖社会保障局公章。                 
        三、人员业绩建筑公司申请资质申请时，公司人员必须符合资质办理的相关要求。公司主要人员的个人业绩是指作为建筑项目经理或项目技术负责人完成的项目。累积指标不会进行累积评估，年龄也没有限制。如公路工程施工总承包要求的资质标准“项目实施过去10年承担了以下三类工程的建设，工程质量合格。 (1)累计建设二级以上道路路基200多公里......“申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或建造师主持三级以上或以上公路路基工程，其长度不做评估。以上就是建筑企业办理资质在人员方面的要求，关于企业人员的问题，各分类以及资质标准都有相应的要求，大致可以分为企业人员的年龄要求，人员社保明以及人员业绩等，在办理资质时，企业要满足相应资质标准规定的相应人员方面的要求。

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