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广联达:坚持改革创新 驱动建筑产业转型升级

发布时间:2019-11-07  来源:78建筑网   【】【】【】  loading...

经过20余年扎实努力与奋斗,从“让预算员甩掉计算器”的初心,到二次创业“让每一个工程项目成功”的宏愿,无论前路何其艰险,行业风云如何变化,广联达始终没有停下前进的脚步。这不仅体现着广联达人矢志不渝的创业精神,更体现其对专业的坚守。

专业化是广联达的立业之本。面向建筑产业信息化领域的专业应用及服务是公司的核心竞争力,是其经过20余年深耕细作、努力奋斗形成的。从成立至今,广联达始终聚焦建筑全生命周期的业务研究,专注于为建设工程领域多参与方提供专业化解决方案、产品和服务,向行业输入优秀方案、标准和课题成果。特别是党的十九大提出建设“数字中国”以来,广联达深入研究产业发展与运行的内在规律,创新性提出“数字建筑”理念,并与十余万企业客户广泛开展数字化转型的创新实践。同时承接并参与数十项“十三五”相关规划、政策及课题研究,针对企业信息化高端咨询,结合行业热点和发展趋势,在智慧城市、智慧园区、建筑工业化、BIM技术等业务领域进行深入探索和研究。此外,公司注重与国内外建筑业顶尖科研院校、行业协会合作,引入先进理念,关注科技前沿,确保公司洞察产业发展脉络,提升专业能力,积淀实践经验与方法。倡导“专业化生存”并创建创新氛围,各项激励体系向此倾斜,鼓励员工的专业能力提升,持续加强公司专业优势。

专业的人做专业的事,才能造就专业的企业。广联达的专业,不仅体现在技术业务上,还体现在人才管理上。广联达坚持“广联天下英才,共达鸿鹄之志”的雇主品牌形象定位,以“追求全体员工的物质和精神幸福,用科技创造美好的生活和工作环境”为创业使命,践行“以价值观为底线,以奋斗者为本,以高绩效为导向,坚持精兵强将,打造自驱奋斗型人才梯队”人才理念,形成健康的战略性人才结构,助力公司二次创业成功。目前,已经形成一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的高效率、高水平团队。其中,具备本科及以上高等学历人员高达90%,建筑专业及计算机人才占比在68%以上,30岁以下人员占比70%以上,职业化、专业化、年轻化的高素质人才队伍成为企业发展的主体力量。2018年,公司拥有国内同业规模最大的研发团队,研发人员规模超过2400人,中高级员工保留率高达90%。同时,持续从外部高端人才市场吸引优秀“将领”促进公司关键业务快速突破;通过建立多层次、多领域的干部培养计划,提升公司干部队伍的综合管理水平,培养更多优秀“将领”有效支撑公司业务持续增长。

发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道,坚持改革创新更是其一直坚守的信念。20多年来,广联达以专业与创新为原动力不断进取,用理想与科技塑成翅膀,追求以科技实现行业进步。

【责任编辑:78建筑网】

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