风景园林乙级资质延续的核心审查要点在于“人绩对应”，即申报人员必须是所提交业绩的直接负责人。 简单来说，您用来证明公司实力的项目业绩，必须能对应到具体的技术负责人和专业技术人员身上，且他们在项目中担任的角色必须符合资质标准。
以下是针对河南省（参考河南宽信及相关政策要求）风景园林乙级资质延续的详细匹配规则：
1. 核心原则：谁负责，谁签字，谁延续
资质延续不是简单地堆砌公司做过的项目，而是考核核心人员的实战能力。所有作为考核指标的业绩，必须是以下两类人员在有效期内“亲力亲为”的成果：
技术负责人（总工）：必须是项目的项目负责人。
非注册主导人员（园林/概预算）：必须是项目的专业技术负责人。
2. 具体人员与业绩匹配表
在整理材料时，请严格对照下表检查您的人员配置与业绩对应关系：
人员类别 配置数量 (参考标准) 业绩匹配要求 (硬性指标) 关键考核点
技术负责人 1名 主持过中型以上风景园林项目 ≥2项 必须是项目总负责人；需提供任职文件、合同签字页、图纸签章。
园林专业人员 6名 (非注册) 每位人员作为专业技术负责人主持过中型以上项目 ≥2项 最容易出错的环节。不能只挂名，必须证明其在项目中承担了园林专业的主导设计。
概预算人员 1名 (非注册) 作为专业技术负责人主持过中型以上项目 ≥2项 需在项目预算书、招标文件等材料上有签字或署名。
注册人员 5名 (建筑/结构/给排水/暖通/电气) 通常不强制考核个人业绩 主要考核注册资格及社保；需确保注册关系在本单位，且在四库一平台状态正常。
3. 深度解析：“非注册人员”业绩匹配的雷区
根据河南省内的办理经验，园林专业非注册人员的业绩匹配是延续失败的重灾区。
必须是“专业技术负责人”：
合格：在设计图纸的图签栏中，职位标注为“专业负责人”或“项目负责人”，且有亲笔签名。
不合格：仅在图纸上标注为“设计人”、“绘图人”或“参与人员”。这类角色通常不被认定为具备主导设计经历。
业绩规模必须达标：
所有用于考核的项目必须是中型及以上规模（如：投资规模在300万-2000万之间，或面积达到一定标准）。
注意：小型庭院设计、家庭装修类项目通常不计入有效业绩。
社保与时间对应：
人员在项目发生时间段内，必须有连续的社保缴纳记录。如果项目是2022年做的，但该人员2022年社保在另一家公司，该业绩将被视为无效。
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