劳务派遣许可证的办理难度主要取决于是否满足法定条件以及能否完整提交所需材料。从法定条件来看，主要包括以下几点：
一、办理条件
注册资本不得少于人民币200万元，这是确保劳务派遣单位具备一定经济实力，能够承担相应责任的基础要求。
需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以确保业务的稳定开展。
必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
还需满足法律、行政法规规定的其他条件，这些条件可能因地区和时间的不同而有所变化，需要具体咨询当地相关部门。
二、申请材料
在满足上述条件的基础上，还需准备以下申请材料：
劳务派遣经营许可申请书，这是向审批机关表达申请意愿的基本文件。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，以证明申请单位具备合法的经营资格。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，以展示公司的组织架构和财务状况。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，以证明公司具备开展业务的物质基础。
法定代表人的身份证明，以确保公司主要负责人的身份真实有效。
详细的劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，以展示公司对劳务派遣管理的规范性和专业性。
三、办理流程
劳务派遣许可证的办理流程相对明确。首先，需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提出行政许可申请。然后，按照要求提交上述申请材料。审批机关将在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，特殊情况下可延长10个工作日。如果审批通过，将获得劳务派遣许可证，从而合法开展劳务派遣业务。
综上所述，虽然劳务派遣许可证的办理涉及一定的条件和材料准备，但只要按照法定要求逐一落实，并咨询当地相关部门以确保信息的准确性，办理难度并非不可克服。
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