想要从事人力资源服务行业，则必须具备人力资源服务许可证，否则就是无证经营，将受到相关部门的处罚。那么，办理人力资源服务许可证需满足什么条件，需要提交哪些材料，办理流程又是怎样的?随今天这篇文章来看一下吧!
一、办理条件：
1、有不少于20万元的开办资金(其中备用金不少于10万元);
2、有不少于40平方米建筑面积的经营服务场所;
3、有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员。
二、办理材料：
1、劳动合同等能够证明存续或终止劳动关系的材料/有效法律文书;
2、专职工作人员从业的有效证件;
3、经营场所使用权证明/租赁合同/房屋所有权证;
4、机构章程及内部有关规章制度;
5、法定代表人(负责人)有效身份证件;
6、所在地市场监管部门核发的《营业执照》(副本);
7、从事职业中介活动申请表。
三、办理流程：
1、准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交;
2、办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。如果信息不完整，将发布补充信息手册，申请人需要在5个工作日内补充该手册;
3、申请部门将审查材料和现场：一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，他们将详细告知原因;
4、如果审计地点和材料符合要求，将颁发人力资源服务许可证。
以上就是人力资源服务许可证的办理流程及相关事项，如有相关业务需求，可随时联系我们。
人力资源服务许可证”是人力资源（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源行业门槛的有力保障。“人力资源服务许可证”由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职业介绍行业。


办理人力资源服务许可证所需材料：（每个地区收录材料不同，咨询可提前说明注册地）
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、公司营业执照扫描件；
7、公司章程及管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项

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