人员社保记录在企业运营、员工权益保护以及合规性管理方面具有重要意义，具体体现在以下几个方面：

1. **保障员工权益**：
   - 社保是国家为保障劳动者权益而设立的制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按时足额缴纳社保可以确保员工在遇到年老、疾病、工伤、失业或生育等情况时能够获得必要的经济支持和社会福利。

2. **体现企业社会责任**：
   - 依法为员工缴纳社保是企业应尽的社会责任。这有助于树立企业的良好社会形象，并增强员工对企业的归属感和忠诚度。反之，如果企业不按规定缴纳社保，则可能面临负面舆论压力，损害企业声誉。

3. **符合法律法规要求**：
   - 我国《社会保险法》等法律法规明确规定了企业为员工缴纳社保的义务。企业违反相关规定将面临法律风险，包括但不限于罚款、滞纳金等行政处罚措施。

4. **影响企业资质审核及尽职调查**：
   - 在进行工程咨询单位乙级资信等类似资质申请时，非注册人员的社保缴纳情况是重要的审查内容之一。良好的社保记录表明企业遵守劳动法规，有助于顺利通过资质审核。
   - 尽职调查过程中，深入挖掘员工社保记录可以帮助发现潜在的合规风险，这对于评估企业的整体健康状况至关重要。

5. **个人信用证明**：
   - 对于个人而言，社保记录还可以作为其在当地稳定就业和居住的重要证明，在购房、子女入学、办理贷款、申请居住证乃至出国签证等方面都有重要作用。

6. **便于解决争议**：
   - 当发生劳资纠纷或其他法律问题时，完整的社保记录可以作为证据材料，帮助维护双方的合法权益。

综上所述，人员社保记录不仅关系到员工的基本生活保障，也是企业合法经营、履行社会责任的重要标志。因此，无论是对企业还是对员工来说，保持准确无误且连续的社保记录都是非常重要的。