城市防洪乙级资质申报时，对人员社保缴纳情况的核查是验企业人力资源稳定性、合规性以及履行社会责任的重要环节。以下是一般情况下对人员社保缴纳情况核查的要点：

社保覆盖面：

企业需为所有申请资质所需的注册人员、专业技术人员等全职员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区可能还有补充疗保险、住房公积金等）。
连续性：

社保缴纳记录应显示为连续、无中断，尤其是资质申报前最近一段时间（如申报前一年或两年）的缴纳情况应完整且无断缴现象。
对于中途加入或离职的员工，其社保缴纳记录应与入职、离职时间相符，无提前或滞后缴纳的现象。
足额性：

社保缴费基数应与员工实际工资相符，不得低于当地社保最低缴费基数，也不得明显低于员工劳动合同约定的工资水平。
缴费比例应符合当地社保政策规定，各项保险费均应足额缴纳，不得有欠缴、少缴情况。
个人与单位比例：

社保缴费记录应清晰显示个人与单位各自承担的缴费比例，且两者之和应等于法定的总缴费比例。
个人缴费部分应从员工工资中代扣代缴，单位缴费部分应由企业直接缴纳。
缴费单位一致性：

社保缴费单位名称应与申请资质的企业名称完全一致，不得通过关联企业或其他第三方代缴。
对于异地分公司或子公司人员，其社保缴费单位虽可能与总部不同，但应能明其与总部之间的隶属关系，并确保总部对整体社保缴纳情况的管控。
缴费凭：

企业需提供社保局出具的社保缴费明、社保缴费明细表或通过社保官方网站查询并打印的缴费记录等有效凭。
凭应加盖社保局公章（电子章）或带有官方查询链接，确保其真实性和权威性。
特殊情况处理：

对于退休返聘、兼职、劳务派遣等特殊用工形式的人员，企业应提供其合法的社会保险参保明，如退休金领取明、灵活就业人员社保缴费凭、劳务派遣公司出具的社保缴纳明等。
对于外籍或港澳台员工，应提供其在中国境内参加的社会保险或购买的商业保险明。

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