在风力发电乙级资质申请中，关键岗位人员的业绩标准是一个重要的考量因素。这些标准主要涉及到技术人员在设计、施工、运营等方面的实际经验和成果，以确保他们具备足够的专业能力和经验来承担风力发电项目的设计、施工和运营任务。
具体而言，关键岗位人员如技术负责人需要主导完成过一定数量的风力发电设计项目，并能提供相应的设计成果和项目验收明。他们应具备扎实的电力工程和风能学科专业知识，掌握风电机组和风力场的运行原理、技术参数和工程设计标准，较强的技术研发和应用能力。
此外，关键岗位人员还需要具备丰富的项目管理和现场施工经验，能够高效稳妥地完成风电工程建设和调试任务，保项目的按时、按质、按量交付。同时，他们还应具备较高的风电设备维护和故障排除能力，能够迅速找出设备故障原因并采取有效措施予以解决。
在业绩的考量上，不仅要看项目的数量和规模，华关注项目的复杂程度、技术难度以及完成情况。评审机构会通过对这些业绩的深入分析和评估，来判断关键岗位人员是否具备足够的经验和能力来支持企业的风力发电乙级资质申请。
需要注意的是，具体的业绩标准可能会因地区和行业规定而有所不同。因此，在申请风力发电乙级资质时，建议企业详细了解当地和行业的相关规定，以确保关键岗位人员的业绩符合申请要求。同时，企业也应注重培养和引进具备相关经验和能力的，以提升整体的技术水平和市场竞争力。

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