专业技术人员的数量和资质：
根据乙级资质的标准，核查企业所拥有的专业技术人员的数量是否达标。
验这些人员的职称书、以及相关的专业资质书的真实性和有效性。
确认这些专业技术人员是否具备足够的经验和能力，以满足乙级资质的要求。
技术负责人的资历和经验：
技术负责人是乙级资质申请中的关键人物，需要对其资历、经验和专业能力进行严格的审核。
检查技术负责人的职称、学历背景，以及其在相关领域的从业经历。
确认技术负责人是否主持过与申请乙级资质相关的项目，并具备相应的业绩明。
人员的社保缴纳情况：
验企业是否为所有申报资质的人员缴纳了社会保险，这是明人员与企业存在正式聘用关系的重要依据。
检查社保缴纳记录的真实性和完整性，确保没有遗漏或虚假情况。
人员的劳动合同和聘用关系：
检查企业与申报资质的人员签订的劳动合同，确认双方的聘用关系。
确保劳动合同的内容与乙级资质的要求相符，包括岗位职责、工作内容、薪酬待遇等。
人员的继续教育和培训情况：
了解企业是否定期组织专业技术人员参加继续教育和培训活动。
检查相关培训记录和书，以评估人员的专业素养和能力是否得到提升。
避免人员和借用：
严禁出现人员和借用的情况，确保所有申报资质的人员都是企业真实聘用的。
对此，可以通过核查人员的社保缴纳记录、工资发放记录等方式进行验。

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