获得乙级建筑设计资质的企业在招聘新设计师时，应特别关注以下几个与资质保持相关的问题：

1. **人员资格要求**：确保新招聘的设计师符合乙级资质标准中对专业技术人员的要求。例如，注册建筑师、注册结构工程师以及其他相关专业的中级以上职称或注册执业资格人员等。

2. **人员数量和专业配置**：企业需维持设计团队的专业技术人员配备达到并超过乙级资质规定的人数和专业范围，防烛人员流动导致资质失效。

3. **经验和技术能力**：考虑新设计师的实际工作经验和技术水平，确保他们能够胜任对应级别的设计任务，并为提升资质等级储备资源。

4. **社保及劳动合同**：所有被聘用的专业技术人员必须是企业的正式员工，签订合法有效的劳动合同，并依法缴纳社会保险，以明这些人员与企业之间的稳定劳动关系。

5. **继续教育与培训**：鼓励和支持新入职设计师参加各类继续教育和专业培训，以不断提升他们的专业技术能力和知识更新。

6. **业绩积累**：考虑到企业未来可能需要升级资质，新设计师参与的项目业绩也应纳入企业的整体业绩库中，为资质升级提供必要的业绩支撑。

7. **内部管理制度**：确保企业有完善的内部管理制度来管理设计团队，包括技术档案管理、质量控制体系、设计成果审核制度等，新设计师需要适应并执行这些制度。

总之，在招聘过程中，企业不仅要考虑设计师个人的能力和素质，更要从维护和提升企业资质的角度出发，做好人力资源规划与管理。

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