评一个职称到底有多大用处呢？来看看企业真实员工自述

职称是国家对于专业技术人员管理的一种方法，基本上不代表技术水平的高低。如果在体制外供职，没有职称，影响晋升、加薪。如果是在事业单位供职，事业单位里面有三种岗位，技术岗、管理岗、工勤岗，技术岗是按照职称定级别的，跟待遇直接钩，有的时候还可能跟奖金有关。以后退休了，高级职称的人，退休金会多几百，另外高级职称是有对应管理岗，副高工作1年，相当于副处级。总的来说注意几点：搞职称也是工作；职称趁年轻赶紧搞；多一个东西，总比少一个东西好；别把职称当做技术水平。



如果这么说，职称和钱钩，钱重不重要？呵呵（话糙理不糙）
学校里，教师可以分为五级，待遇工资绝对不一样 。
院也是同理，大家去看病，都想找有经验的，啥是有经验？怎么判断？
主任师就比主治师靠谱，主任是正高级，主治是中级。
职称就是你的级别，级别相当于你的职务。这么解释清楚了？

拿我们单位来说，初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500，
正高没打听着，估计更疯狂，这还只是工资啊
有的国企有绩效，工资的百分比，基数大了，绩效也多啊，明白了不？
对应的职务工资，初级是主管，中级是副主任，高级是副局长。

在国企这个大环境里，关系人脉根深蒂固，许多没有背景的同志们就是靠考职称拿到月薪上万。
虽说没有什么实权，但也可以稳稳当当的享受副局级的待遇，舒坦不……
更有甚者，教授级人物的待遇甚至超过本单位的最高领导，有国简贴啊
将来你要跳槽，有职称也会占优势。

现在一般刚出来参加工作的话，从事建筑工程行业的，专科毕业三年，本科毕业一年可以申请助理工程师，也就是我们常说的初级职称，要求相对简单。

初级职称作用大概分为下面几个方面：
1.企业升资质的必备书；
2.招投标时，要求单位里面助理工程师职称的数量达到标准；
3.每个行业都要持上岗，是用人单位录用，考核，职务晋升，加薪的重要依据；
4.就业或跳槽的筹码
5.用于中级职称的评审

有中高级职称，也是应聘时的一张有效王牌，至少明你有这个水平。

中级、高级职称作用
1、落户：很多城市(如武汉，高工可以加分很多)对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。尤其是大城市，更注重的培养与吸纳。
2、养老金：退休的养老金发放的高低标准与职称也存在一定的关系。
3、注册：有些企业为评资质，需要一定比例的职称，需要有人注册。这个对于有些人来说是不小的诱惑，在建筑企业工作的人员如果同时具备建造师书和职称书收入水平将达到“金领水平”。
4、涨工资：尤其是对事业单位和国企来说，职称高的都会涨工资。
5、KAO：有些企业为评资质，需要一定比例的职称，需要有人。
6、升级：中级工程师是考评高级工程师的前提条件

职称不管任何时候来说，作用都是很大了，所以如果你还没有职称的话，赶紧来评一个

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