我们先了解下，什么是钩调整？
2021年的养老金调整，在具体方式上确定采用定额调整、钩调整和适当倾斜的方式。这个方式已经进行好多年。其中钩调整指的是与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素钩，体现多缴多得，长缴多得的激励机制。也就是说，钩调整，主要是跟缴费年限和养老金水平进行钩的。
 
再了解下，如果加大钩调整，最终谁会受益？钩调整，对缴费年限和养老金水平有关联。先给个假设，每年同等缴费标准条件下，王大爷交15年，和邻居李大爷交30年，您认为谁会上涨多？
 
也就是说，缴费年限长，养老金水平高的最受益这意味着，退休人员中李大爷的缴费年限更长，李大爷的养老金水平更高，李大爷就会受益更多。这就是激励，只有这样让这些在职的时候多缴费长缴费的人，退休后多涨养老金，才能够激励更多的人在退休前多缴费，长缴费，才能形成一个良性的激励机制。再举个例子来说，杨大妈的缴费年限有20年，养老金水平2000元。而隔壁村的李大妈的缴费年限有40年，养老金水平5000元。
 
在养老金增加上，缴费年限每满一年增加1元，养老金水平钩增加2%，那么，杨大妈钩调整这一步可以上涨20+2000×2%=60元。李大妈可以上涨40+5000×2%=140元。如果今年加大钩调整的比重，缴费年限每满一年增加2元，养老金水平钩增2.5%，那么杨大妈钩调整可以上涨40+2000×2.5%=90元，比增加比重之情多涨了30元。而李大妈可以上涨40×2+5000×2.5%=205元，比增加比重之情多涨65元。
 
所以从这一个例子可以明显的看出，在增加钩调整的比重之后，缴费年限长，养老金水平高的，显然是更有优势的，显然是最为受益的人群。总的来说，养老金已经17连涨，每年养老金都有好消息，现在的养老金的计算和上涨并不是搞平均主义和大锅饭，强调激励也是鼓励大家延长自己的缴费年限和提高自己的缴费水平。毕竟现在老龄化越来越严重，养老保险基金也需要加大收入，才能够确保收支平衡。
 
骏伯人力成立于2003年3月，至今已有18年行业经验，团队专业、经验丰富，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎您来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源集团有限公司深圳分公司
业务经理：陈先生
业务手机号码：
业务电话号码：0755-
业务微信号码：yqysz303 （办公手机号码同号）
业务QQ号码： （骏伯陈生）
公司地址：深圳市福田区福田街道福山社区滨河大道5022号联合广场A座10F1013室（福田社保局旁边）

骏伯公司，成立于2003年3月，总部在广州，专业从事人力资源服务行业13年多，行业经验丰富、网点齐全、服务高效。骏伯公司具有正规的劳务派遣服务资质，每年都通过劳务派遣年审规定，曾被评为“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、 “华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“ 全国劳务派遣诚信示范单位”等。13年来，骏伯公司已为众多知名集体公司、外资公司、港澳台公司提供专业的劳务派遣服务，客户满意度高达98.5%，得多新老客户的好评与肯定。